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　　明天是母亲节，是一个感谢母亲的节日。现代的母亲节起源于美国，是每年5月的第二个星期日。母亲们在这一天通常会收到礼物，康乃馨被视为献给母亲的花，而中国的母亲花是萱草花，又叫忘忧草。

　　大家会在母亲节给妈妈送什么礼物呢？今天小编给大家准备一份关于妈妈的“法律大礼包”！一起学习，守护妈妈。

　　生育不是一个人的事情，男方与女方作为生育权的主体，均享有选择生育或不生育的自由，但因为生育过程中，女方承担更多的风险责任，故法律对于女性的生育意愿提供较多保护。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。

　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十三条规定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。

　　在职场中，用人单位也不可以询问女性婚育情况。女性择业就业的权利受到法律保护，用人单位不得把对于女性婚育情况的限制作为录用条件。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　顺产还是剖腹产，准妈妈自己来决定！《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

　　第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

　　在职场中也是满满的安全感。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

　　第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　妈妈在家里照顾家庭，爸爸在外工作赚钱，父母享受的权利一样吗？家庭财产怎么分配？

　　《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。夫妻有相互扶养的义务。

　　第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

　　当夫妻选择离婚时，妥善处理好孩子的抚养问题非常重要。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

　　离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

　　离婚后，一方拒不协助另一方行使探望权的，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施。另外，不论父母是否支付抚养费，其均享有探望子女的权利。

　　孝顺是中华民族的传统美德礼品知识。《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

　　这里的成年子女，既可以是具有生物学亲子关系的子女，也可以是养子女或者继子女。

　　子女不履行赡养义务的，父母可以请求村委会、居委会等部门介入并进行调解，也可以向人民法院起诉，请求子女履行赡养义务，对于不履行生效法律文书所确定赡养义务的成年子女，父母可以向法院申请强制执行。情节恶劣的，子女还可能涉嫌遗弃罪。

　　同时，《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。