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职场上,尤其是中国的职场,送礼这个问题很重要,甚至很敏感。很多会来事的职场人通过给领导和同事送礼,在职场上构建了良好的人际关系礼品知识,让自己在事业的发展中如鱼得水、游刃有余;而有的职场小白不会送礼却硬要送,反而弄巧成拙,耽误自己职业发展的同时甚至还可能害了自己的领导、同事或合作伙伴。此外,霸王君还要重点说明一下,送礼不是行贿,送礼可以促进人和人之间关系的良性发展。国家与国家之间也还送国礼呢,另外,搞对象的时候难道不需要送礼物增进感情吗?
所以今天,霸王君就来跟各位职场的小伙伴分享一些职场上有关送礼的话题。明天,我们将分享如何应对别人送礼。
在给人送礼之前,需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为。有的公司明文规定不允许员工接受多少钱以上的礼物,或者是直接规定员工不允许接受礼物,甚至还会要求员工签署一份廉洁协议,用以督促。因此,在送礼之前一定要弄清对方的情况,避免直接撞到墙上。对于不能收礼的情况,咱们可以换成其它的形式拉近友谊,比如请客吃饭,邀请参与大型活动或演出等等。
1. 直属领导。功利点来说,升不升职掌握在他手里,并且如果其他同事都送就你不送,那么除非你有超强的专业能力作支持。另外,直属领导是自己的前辈甚至是长辈,送礼也表示是对对方的重视与自己的善意,并且给老师送礼的风俗自古就有,所以给直属领导送礼物也不失礼。
2. 带过自己的老同事。有的公司流行老员工带新员工,那么对于这位直接帮助过自己,有那么点师徒情分的人,送礼物会让人觉得你是一个重情重义、知恩图报的人。对于普通同事的话如果有私交那私下里再约,别在公司里送。公司里送少数同事显得厚此薄彼,所以同事都送的话自己吃不消,也可能弄巧成拙人家并不领情。
3. 业务上的合作伙伴。这点不必多说,中国人只要成了朋友都好说话好办事,将业务伙伴变成自己的朋友,对于自己拓展业务,升职乃至是跳槽都很有帮助。
以上这三类人是对自己的职业发展有这直接影响的人,有必要维系良好的人际关系。
1.千万不要送现金和购物卡。送礼不是行贿,而且钱这东西送多送少了都不合适,关键还有法律风险,选礼物的时候要注意,如果是机关或者国企,礼物最好控制在500元以内,私企3000元以内。
2.挑礼物要符合对方的身份和现状,满足对方的需求。如果是给领导送礼,想想领导最缺什么。领导不差钱也不差礼物,烟酒茶都能堆满库房,关键是有点领导还不抽烟。所以如果送这三类一定要有特色,人家送酒都是市面上上千元的茅台五粮液,而你送的是一瓶放了二十年的老酒,古色古香,这感觉就不一样了。
3.了解对方的兴趣爱好和家庭情况。比如爱不爱抽烟喝酒喝茶?婚姻情况怎么样?是否有小孩?小孩年龄是男是女年龄多大?对方家里的老人身体状况怎么样……送礼一般直接送给对方的话,至少面上人家会表示拒绝拒绝,但如果是给对方的孩子或者长辈送礼,理由就好说多了,比如送孩子的时候可以说:“大过年的,让孩子玩一玩放松放松,明年更有动力学习。”
4.如果给多个人送礼,礼物千万别一样。送礼这件事本来就是私人甚至私密的行为,大家可能心知肚明但不会说出来。如果送礼的对象不在一个地方还好,如果都是同一个公司或者相互之间认识,那就别送同样的礼物避免尴尬。
5.对于同类型同级别的人,要送就都送。有的公司会有几个副总或者非直属领导,如果要送礼,那就给大家都送,并且谨记上一条,不能送一样的,比如都送一款相同的茶杯,大家一拿出来,尴尬的会心一笑之后你就得哭了。
6.送礼要讲究风俗和习惯。给中国人送礼千万别送钟、表、乌龟、乌鸦等有不好寓意的东西,但是在日本的话乌龟和乌鸦就是吉祥的象征,所以送礼前要考虑对方的风俗习惯,端午节给北方人送粽子别送肉馅儿的。
1. 在给人送礼之前,需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为,采取正确的拉近关系的方式;
2. 对于直属领导、业务伙伴以及带过自己的老同事可以送礼,私交好的同事私下里交流感情即可;
3. 送礼要考虑对方的身份、状态以及风俗习惯,以能满足对方的需求为主,而且最好不要送相同的礼物。
PS:明天,我们将分享如何应对别人送礼的话题,各位职场的小伙伴有没有什么妙招呢?欢迎留言分享。
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