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　　灵活用工是一种新兴的用工模式，具有灵活性高、成本更低、效率更高等优势。在实际应用中，灵活用工模式已经成功应用于许多行业，并取得了显著的效果成功案例，但是还有一部分人对灵活用工不是特别的了解。接下来给大家介绍一下灵活用工是新型用工方式吗?灵活用工实际应用案例有哪些?

　　灵活用工是指企业短期或项目性的用工模式，是一种区别于传统用工模式，基于企业用人需求实时雇用人才的新型用工方式。

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　　作为传统用工模式的补充，通过灵活用工方式，企业可以适当拆分员工的工作时间，灵活地按需雇用人才，实现随时使用、随时停止，既完成了业务需求，又降低了企业用工成本。灵活用工在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。所以灵活用工属于新型用工。

　　以国内餐饮行业为例EMC易倍，作为一种传统劳动力高度密集行业，餐饮行业是一个人流量大、用工量波动较大的行业。采用传统的全职用工模式难以满足餐饮行业的用工需求，在经营上始终面临“三高一低”(人力成本高、房租成本高、原料成本高及净利率低)的困境，对劳动力灵活化配置已成为餐饮行业通用解决方案。

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　　比如大众熟知的麦当劳，门店中70%以上的员工都是“小时工”，全职员工最多只占30%，一旦达到这个比例，门店就不再招聘全职员工。多数情况下，麦当劳的兼职员工比例在85%以上。灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势，企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率，提高核心竞争力，并带来新的活力和动力EMC易倍。

　　一个好的灵活用工平台，比如高灯旗下交易合规平台，为大家提供优质的服务同时也可以，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

　　高灯旗下灵活用工平台在用工需求及业务真实性方面：通过事前、事中、事后三个阶段来进行监控及论证。基于图像识别、语音语义识别、人像采集、电脑工作场景采集等方案，进行数据采样分析，了解现场真实性。事中通过人员身份识别、支付凭证、智能合约、电子发票四个方面收集凭证留存，实现四证上链进行公信留存，来进行有效地交易形式地判断和分析。事后通过数据源进行整合分析，跨期风险数据融合分析、截面式风险数据融合分析以及混合式风险数据融合分析等进一步对纳税人的经营判断分析和预警。数据技术比人更擅长创建审计跟踪，可以帮助平台降低交易不合规风险。